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法律知識

懷孕期間公司倒閉,勞動者可以要求補償嗎?

時間:2015-09-06 20:15:10   作者:   來源:   閱讀:92   評論:0
問:我在一家廣告公司工作3年了,2013年6月份合同到期。我現在已有7個月的身孕,上星期我收到公司負責人通知,說公司倒閉了,讓我去辦理相關手續。請問懷孕期間公司能和我解除勞動合同嗎?如解除合同我能否得到補償?

                               南豐 小林

  答:根據我國勞動合同法第四十二條的相關規定,一般情況下,勞動者如為女性的,在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得隨意解除勞動合同;但有例外,勞動合同法第四十四條規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”

  所以,如果你所在的公司正常倒閉,那么你們之間的勞動合同也就終止了,這種情形下,你可以依據勞動合同法第四十六條第五項的規定,向用人單位主張經濟補償。

  作者單位:江西省南豐縣人民法院

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